Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist häufig mit rechtlichen Unsicherheiten verbunden. Wir beraten und vertreten Sie umfassend bei sämtlichen Formen der Beendigung – sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber:innen, einschließlich KMU, HR-Abteilungen sowie Führungskräften und Geschäftsführer:innen.

• Prüfung und Anfechtung von Kündigungen (wegen Sozial- und Motivwidrigkeit, Diskriminierung, Sittenwidrigkeit)
• Beratung bei einvernehmlichen Auflösungen und Ausgestaltung von Aufhebungsvereinbarungen
• Unterstützung bei Trennungsgesprächen und strategischer Vorgehensweise

Wir entwickeln klare, rechtssichere Lösungen – außergerichtlich oder vor Gericht.

Wir prüfen und setzen arbeitsrechtliche Ansprüche konsequent durch – sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen.

• Ausstehendes Gehalt und laufendes Entgelt
• Überstunden und Überstundenpauschalen (inkl. All-in-Vereinbarungen)
• Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt, also Urlaubs- und Weihnachtsremuneration)
• Boni, Prämien und Provisionen
• Urlaubsersatzleistungen
• Abfertigung (alt und neu)

Unser Fokus liegt auf einer effizienten und konsequenten – sowohl außergerichtlichen als auch gerichtlichen – Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

Wir beraten Unternehmen umfassend bei der rechtssicheren Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer:innen in Österreich.

• Beschäftigungsbewilligungen (AMS)
• Rot-Weiß-Rot Karte
• Arbeitsbewilligungen
• Entsendungen nach Österreich (inkl. ZKO-Meldungen)
• Beratung zu Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) und Compliance

Wir schaffen klare und rechtssichere Strukturen für einen reibungslosen und effizienten Einsatz internationaler Arbeitskräfte.

Konflikte am Arbeitsplatz erfordern eine besonders sensible und zugleich klare rechtliche Herangehensweise.

• Mobbing am Arbeitsplatz
• Diskriminierung
• Sexuelle oder sonstige Belästigung
• innerbetriebliche Konflikte und Eskalationssituationen

Im Mittelpunkt steht die rasche und nachhaltige Klärung der Situation unter Wahrung Ihrer Rechte und Interessen sowie unter besonderer Berücksichtigung von Diskretion und Sensibilität.

Wir unterstützen Arbeitgeber:innen bei der Erstellung und Optimierung von Arbeitsverträgen sowie bei der rechtssicheren Gestaltung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stehen ebenso Arbeitnehmer:innen bei der Ausarbeitung und Prüfung von Dienstverträgen beratend zur Seite.

• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Vertragsmustern
• Befristungen und Probezeitregelungen
• Homeoffice- und Remote-Work-Regelungen (wie z.B. Telearbeit gem. § 2h AVRAG)
• Wettbewerbs- und Konkurrenzklauseln wie auch Ausbildungskostenrückersatz
• Prüfung, Ausgestaltung und Interpretation von Konventionalstrafe-Klauseln
• Begleitung von Onboarding-Prozessen (inkl. Bewerbungsgespräche und zulässige Fragen)
• Rechtssicheres Offboarding (Abmahnung, Verwarnung, Kündigung, Entlassung, Trennungsgespräch)

Wir verbinden rechtliche Präzision mit praxisnahen Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen. Unser Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht von Streitigkeiten geprägt ist, sondern von Klarheit, Verlässlichkeit und nachhaltigen Lösungen.

Wir begleiten Arbeitgeber:innen und Betriebsräte in sämtlichen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts.

• Beratung bei Betriebsratsgründungen und Betriebsratswahlen
• Anfechtung von Betriebsratswahlen
• Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (z. B. Arbeitszeit, Gleitzeit, IT/Datenschutz, Urlaubs)
• Beratung und Erstellung von Sozialplänen
• Vertretung von Betriebsräten bei der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte und Befugnisse
• Unterstützung bei Betriebsversammlungen und Verhandlungen mit dem Betriebsinhaber
• Beratung zum Europäischen Betriebsrat – von der Gründung über Rechte und Befugnisse bis hin zu den Pflichten der zentralen Leitung bzw. der Unternehmensgruppen

Wir tragen zu einer ausgewogenen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber bei, die sowohl den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens als auch ein konstruktives Betriebsklima und die Interessen aller Beteiligten fördert.

Wir vertreten Sie in sozialrechtlichen Angelegenheiten und begleiten Sie durch das gesamte Verfahren – vom Antrag bis zur Durchsetzung Ihrer Ansprüche.

• Pflegegeld (Bewertung, Einstufung, Gutachten, Pflegegeldstufen)
• Alterspension, Witwen- und Witwerpension, Waisenpension, Schwerarbeitspension und weitere pensionsrechtliche Themen
• Vertretung vor der Pensionsversicherungsanstalt (PVA) und Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA)

Wir schaffen Klarheit im Verfahren und setzen Ihre sozialrechtlichen Ansprüche konsequent und zielgerichtet durch.

Wir beraten Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung betrieblicher Vorsorgesysteme und unterstützen Arbeitnehmer:innen bei der Prüfung bestehender Zusagen.

• Prüfung, Optimierung und (Neu-)Implementierung bestehender Vorsorgesysteme
• Gestaltung und Umsetzung von Leistungszusagen, insb. direkten Leistungszusagen, Pensionskassenzusagen, betrieblichen Kollektivversicherungen
• Ausgestaltung moderner Vorsorgemodelle (z. B. Cafeteria-Systeme, Zukunftssicherung gem. § 3 (1) 15a EStG)
• Begleitung und Vertretung im Falle von Streitigkeiten

Praxisnahe, strukturierte und nachhaltige Lösungen schaffen Vorteile für alle Beteiligten – von gesteigerter Wertschätzung bis hin zu finanziellen Mehrwerten. Wir unterstützen bei der rechtssicheren Ausarbeitung sowie bei der laufenden Anpassung an rechtliche Rahmenbedingungen.